在加拿大招本地员工：Payroll 和雇佣标准

扣缴 CPP / EI / 税、T4、安省雇佣标准要点

Scott Tang, CPA更新 2026-11-03适用 2026 年规则约 4 分钟

在加拿大雇人，和在中国最大的不同是：公司要替员工把个税和社保扣下来、按 CRA 指定的频率上缴，还要守省里的《雇佣标准法》—— 最低工资、加班、假期、解雇通知，都有硬性规定。下面以安省为例。

$17.95

安省最低时薪（2026-10-01 起）

44 小时

每周超过就要付 1.5 倍加班费

15 号

普通按月上缴的雇主，上个月代扣的钱次月 15 号前交给 CRA

招第一个人之前

个人所得税

CPP（加拿大退休金）

EI（就业保险）

WSIB（工伤保险）

EHT（安省雇主健康税）

年底（次年 2 月底前）给每位员工出 T4；员工离职或停发工资，要出 ROE（离职记录），员工申请 EI 要用。

最低工资
一般最低时薪 2026-10-01 起是 $17.95，每年 10 月按通胀调整。
加班
每周超过 44 小时的部分，至少付 1.5 倍；管理岗等有例外。
假期
每工作满 12 个月至少 2 周带薪假、假期工资 4%；满 5 年 3 周、6%。另外有 9 个法定假日。
解雇
按《雇佣标准法》，无故解雇的最低通知或代通知金按工龄一般每年 1 周、最多 8 周 —— 这只是法定最低标准，不是总成本上限：符合条件的还有遣散费（severance pay），合同没写好的，法院可能按普通法判更长的通知期；集体解雇另有规定。具体金额建议请劳动法律师核算。
招聘广告
2026-01-01 起，25 人以上的雇主公开招聘一般要写工资或工资范围（有例外），还要写明是不是现有空缺、有没有用 AI 筛选；每一位接受过面试的申请人，都要在他最后一次面试后 45 天内告知是否已经做出招聘决定。

雇人之前一起准备
Payroll 账号、WSIB 登记、扣缴方案一次理清，EasyU Incorporation 注册时就可以一起开账号。
每月 Payroll 我们做
算工资、代扣代缴、按期上缴提醒，年底出 T4，离职出 ROE（月费和年底 T4 另计，价格见本系列「晟谦能为海外企业做什么」）；按时上缴仍是雇主的法定责任。
和记账、T2 接在一起
工资、WSIB、EHT 和记账由同一个团队核对，年结和 T2 也一起做。

劳动合同和解雇条款，建议请劳动法律师审阅。

免责声明

本文是一般性信息，不构成税务或法律建议。每家公司的情况不同，具体安排请咨询注册会计师或劳动法律师；服务价格以书面报价为准。

想按你们公司的情况谈一谈？