在加拿大招本地員工：Payroll 和僱傭標準

扣繳 CPP / EI / 稅、T4、安省僱傭標準要點

Scott Tang, CPA更新 2026-11-03適用 2026 年規則約 4 分鐘

在加拿大僱人，和在中國最大的不同是：公司要替員工把個稅和社保扣下來、按 CRA 指定的頻率上繳，還要守省裏的《僱傭標準法》—— 最低工資、加班、假期、解僱通知，都有硬性規定。下面以安省為例。

$17.95

安省最低時薪（2026-10-01 起）

44 小時

每週超過就要付 1.5 倍加班費

15 號

普通按月上繳的僱主，上個月代扣的錢次月 15 號前交給 CRA

招第一個人之前

個人所得稅

CPP（加拿大退休金）

EI（就業保險）

WSIB（工傷保險）

EHT（安省僱主健康稅）

年底（次年 2 月底前）給每位員工出 T4；員工離職或停發工資，要出 ROE（離職記錄），員工申請 EI 要用。

最低工資
一般最低時薪 2026-10-01 起是 $17.95，每年 10 月按通脹調整。
加班
每週超過 44 小時的部分，至少付 1.5 倍；管理崗等有例外。
假期
每工作滿 12 個月至少 2 周帶薪假、假期工資 4%；滿 5 年 3 周、6%。另外有 9 個法定假日。
解僱
按《僱傭標準法》，無故解僱的最低通知或代通知金按工齡一般每年 1 周、最多 8 周 —— 這只是法定最低標準，不是總成本上限：符合條件的還有遣散費（severance pay），合同沒寫好的，法院可能按普通法判更長的通知期；集體解僱另有規定。具體金額建議請勞動法律師覈算。
招聘廣告
2026-01-01 起，25 人以上的僱主公開招聘一般要寫工資或工資範圍（有例外），還要寫明是不是現有空缺、有沒有用 AI 篩選；每一位接受過面試的申請人，都要在他最後一次面試後 45 天內告知是否已經做出招聘決定。

僱人之前一起準備
Payroll 帳號、WSIB 登記、扣繳方案一次理清，EasyU Incorporation 註冊時就可以一起開帳號。
每月 Payroll 我們做
算工資、代扣代繳、按期上繳提醒，年底出 T4，離職出 ROE（月費和年底 T4 另計，價格見本系列「晟謙能為海外企業做什麼」）；按時上繳仍是僱主的法定責任。
和記帳、T2 接在一起
工資、WSIB、EHT 和記帳由同一個團隊覈對，年結和 T2 也一起做。

勞動合同和解僱條款，建議請勞動法律師審閱。

免責聲明

本文是一般性資料，不構成稅務或法律建議。每家公司的情況不同，具體安排請諮詢註冊會計師或勞動法律師；服務價格以書面報價為準。

想按你們公司的情況談一談？